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试用期内辞职不必承担培训费

2019-06-15 09:47:00 来源: 互联网

案例简介:
    Terry是2012年的应届毕业生,与龙控公司签订了三年期的劳动合同,约 定合同期为三年,从2012年8月1日到2016年7月31日,其中前六个月为试用期。因龙控公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2012年9月份出资送Terry去参加就职培 训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约 定如Terry在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。

    2012年11月6日, 龙控公司在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明 显,当年不发给年终奖,第二年减半发放,从第三年起全额享受。Terry认为奖金应该 与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定,公司的规定不合理。11月11日Terry 书面向龙控公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。

    11月13日,龙控公司书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工等 手续,但他应按约定交纳违约金1万元,被Terry拒绝。11月18日起龙控公司多次致 电、致信给Terry,要求他支付违约金,均遭拒绝。
    12月30日龙控公司向劳动争议仲裁委员会申诉,要求Terry支付违约金1万元。Terry则 认为他现在还在试用期内,解除合同无需支付违约金。


    裁决审理:
    劳动争议仲裁委员会认为,根据《劳动法》的有关规定, 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。


    Terry在试用期内依法享有的随时解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任 意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。龙控公司要求Terry支付违 约金的法律依据不足。最后裁决对龙控公司的申诉请求不予支持。 龙控公司不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起了诉讼。


    法院经查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方的试用期约定合 法、有效。双方约定设立试用期的,均享有在试用期内的法定权利。Terry在试用期内 享有随时解除合同的权利是法定的权利,双方的服务期协议并不能限制Terry在试用期 内享有的合同解除权。而且Terry辞职已经被龙控公司同意,因此龙控公司不应要求 Terry支付违约金。最后判决驳回了龙控公司的诉讼请求。   


    高卫中律师点评:
    Terry的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故在试用期内Terry仍享有合同 的任意解除权而不需承担违约责任。


    另外,一旦进入合同期后,Terry只能享有提前三十天通知解除合同的权利。Terry与龙控公司签订的劳动合同期限为三年,而后签订的服务期协议为五年,这种情况下,一般视为服务期协议变更了原劳动合同的期限,即Terry的劳动合同期限已变更为五年, Terry不能在原劳动合同期限届满时终止合同,而必须履行服务期协议。因为服务期协议约定了解除合同的违约责任,所以Terry解除合同仍应当承担违约责任。单位要求Terry承担的违约责任应当与Terry享受的特殊待遇相适应,对于不合理的违约责任Terry 也有权要求仲裁机构或法院予以变更。

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